Borstvoeding en terug aan het werk gaan – borstvoedingspauzes

03 juli 2019
Kraamperiode

Voor sommigen is het hartverscheurend, terug aan het werk gaan na je bevallingsrust. Anderen zijn blij de collega’s terug te zien, de routine terug op te nemen of even thuis weg te zijn. Wat jouw gevoel ook is, bereidt jezelf zo rustig mogelijk voor op het terug aan het werk gaan.

Heb je al nagedacht wie voor je kleine spruit gaat zorgen als je aan het werk gaat? Partner, moeder, schoonmoeder, buurvrouw, onthaalmoeder, crèche,… Keuzes genoeg, maar zorg ervoor dat je er een goed gevoel bij hebt en maak duidelijke afspraken!

In een heen en weer boekje kan je alvast de belangrijkste kenmerken van je kindje neerschrijven. Zo leert de oppasser van dienst hem/haar al wat beter kennen. Ook de gewoonlijke voedingsmomenten en het voedingsgedrag kan best gecommuniceerd worden. Zo is er al minder stress voor alle partijen.

Wil je graag afkolven? Wil je graag pauzes nemen tijdens het werk? Bouw je liever de borstvoeding (gedeeltelijk) af? Bel ons en we maken een plan op maat! Zo beginnen we, in geval van kolven op het werk, ongeveer een maand op voorhand met het maken van een voorraadje. We helpen je bij het kiezen van de juiste kolf, het informeren over hoe de melk te bewaren en opnieuw op te warmen,…

Als je borstvoeding geeft kan je borstvoedingspauzes aanvragen. Dit zijn momenten die je kan opnemen door ofwel het werk te onderbreken ofwel door wat later aan te komen of vroeger te vertrekken.

In de privésector mag je borstvoedingspauzes nemen gedurende negen maanden vanaf de geboorte. Je hebt recht op één pauze per arbeidsdag van minstens vier uur, of twee pauzes per arbeidsdag van minstens 7,5 uur. Elke pauze duurt een halfuur. Je werkgever stelt een ruimte voor het voeden van je kind ter beschikking. Als je wil afkolven, moet de werkgever voorzien in een apart lokaal met een rustbed en een koelkast. Om van dit recht gebruik te maken, moet je een medisch attest ofwel een attest van Kind en Gezin leveren dat je borstvoeding geeft. In principe moet je de werkgever twee maanden op voorhand verwittigen hierover met een aangetekend schrijven of een brief of mail die je laat tekenen voor ontvangst. Tijdens de borstvoedingspauzes heb je geen recht op loon van je werkgever, maar krijg je van het ziekenfonds een uitkering gelijk aan 82% van je brutoloon (zonder begrenzing).

In de openbare sector:

Bij de federale overheid hebben zowel de statutaire ambtenaar als het contractueel personeelslid recht op borstvoedingspauzes (tot 9 maand na de geboorte) die bezoldigd zijn. Deze pauzes mogen niet gebruikt worden om later aan te komen of vroeger te vertrekken van het werk.

Bij de Vlaamse overheid hebben zowel statutaire als contractuele personeelsleden recht op dienstvrijstelling voor het afkolven in een lokaal op het werk.

Bij de lokale besturen krijgt het vrouwelijk personeelslid (zowel statutair als contractueel) ook betaalde borstvoedingspauzes, volgens dezelfde voorwaarden als bij de andere overheden.

Wil je toch langer thuis blijven kan je eventueel ouderschapsverlof of tijdskrediet nemen. Ouderschapsverlof is een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking om jonge kinderen op te voeden. Tijdskrediet is ook een vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking en kan je opnemen met meerdere motieven. Vraag dit zeker tijdig aan!

Voor meer informatie kan je ons altijd aanspreken tijdens het spreekuur of even contact opnemen via mail. Bijgevoegd vinden jullie alvast meer info in de brochure van ACV.

Welke ervaringen hebben jullie (gehad) bij het terug aan het werk gaan? Laat het ons even weten via Facebook of Twitter!

© LEVENSLICHT 2019
Loading...